包容 & 多样性
包容 & 多样性
工作场所的全球包容性和多样性.
在巴克斯特, 包容性和多样性是关于建立多样化, 高绩效、敬业和创新的团队, 推进公司文化，让每一位员工都感到受到重视, 尊重和安全的做真实的自己. 我们致力于吸引, 激励和留住一支具有包容性和多样性的员工队伍，以更好地满足员工的需求, 客户, 供应商, 患者和护理人员. 通过重视差异，我们改变了全世界数百万人的生活.
我们的全球包容性战略侧重于四个关键领域:
- 员工: 招募和建立多元化、高绩效、敬业和创新的团队
- 工作场所: 推进公司的包容性文化，让每位员工都感受到自己的价值, 尊重和安全的做真实的自己
- 社区: 培养战略性和多样化的供应商和社区伙伴关系
- 市场: 在体育外围网站业务的各个方面考虑客户及其患者的需求
“体育外围网站致力于营造一个包容的工作环境，吸引人才, 吸引并留住多元化的员工队伍，推动医疗保健创新，改善我们所服务的患者的生活. 在我们组织的各个方面整合不同的背景和观点，使我们能够继续履行我们拯救和维持生命的使命."乔·阿尔梅达，董事长兼首席执行官 “我们把全球包容性作为长期优先事项，因为包容性的工作场所对我们的成功和员工满意度至关重要. 事实上, 我们正在进行一些活动来帮助体育外围网站招聘, 雇佣和留住来自不同背景的人才, 文化和经历. 而且，我们致力于营造一种所有员工都能有效合作的文化."Jeanne Mason，人力资源高级副总裁 |
推进我们的全球包容战略...
我们相信机会均等
作为一个机会均等的雇主, 体育外围网站禁止就业歧视或骚扰申请人, 员工和第三方由于种族原因, 颜色, 宗教或宗教信仰, 性别, 国家的起源, 祖先, 年龄, 身体或精神残疾, 医疗条件, 遗传信息, 婚姻状况, 性, 性取向, 性别认同或表达, 或其他受法律保护的依据.
我们提供包容 & 多元化培训
所有员工都要完成以无意识偏见为重点的包容性和多样性培训, 它的影响以及减轻和消除它的方法. 体育外围网站通过嵌入偏见检查，进一步让员工思考自己的偏见, 关于减轻或消除偏见的具体建议和行动, 在关键人才决策期间, 包括招聘, 给予反馈, 人才评估, 等.
我们以全球包容委员会为主导
体育外围网站的全球包容委员会(GIC)由该公司的美洲公司副总裁担任主席, 它由大约15名来自公司业务部门的高级领导组成, 区域和职能. 这些领导者是包容性和多样性的捍卫者, 整个公司的倡导者和思想领袖. GIC负责倡导和推动公司的全球包容性和多元化优先事项, 以及制定和实施地方包容性计划. GIC继续致力于在全球范围内提升女性和少数族裔的领导地位，并推动包容性的领导能力和文化.
支援教育计划
我们支持并参与促进下一代进入劳动力市场的多样性和包容性的教育项目.
- 体育外围网站致力于与当地学校合作, 大学, 大学为了吸引未来的人才填补空缺，举办了许多“教育讲座”，并定期参加招聘会.
- 我们为本科生提供实习机会. 我们的本科课程允许刚刚完成第二年学业的学生获得实践经验和发展. 通过我们为期12个月的课程, 学生获得与他们的学习和职业目标相关的实际工作经验. 我们还提供为期两年的研究生课程.
- 我们在英国提供有监督的工作经验实习，旨在发展医疗保健和制药行业的知识，并吸引优秀的未来员工. 工作经验可以是几天、一周或更长时间.